在工厂离职之际，若领导不肯签字应如何处理？

更新时间：2024-06-25 11:38:03

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领导不签字离职，可向上级领导反应或去劳动局申诉。单位有违法情形，如未支付报酬或损害劳动者权益，劳动者可直接解除劳动合同。如不及时处理，可能影响离职进程和权益保障。

2024-06-25 11:35:51

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对领导不签字离职的情况，常见处理方式包括向上级反映、与单位协商、去劳动局申诉等。选择哪种方式取决于具体情况，如单位态度、证据充分性等。建议先尝试协商，无果后再考虑申诉等法律途径。

2024-06-25 11:36:05

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1. 领导不签字可依法处理。
2. 如单位违法，依据《劳动合同法》解除劳动合同。
3. 如单位无违法，可提前书面申请或协商离职。
4. 协商不成，向上级反映或去劳动局申诉，注意保留证据。

提取后内容：

1. 领导不签字可依法处理。
2. 单位违法，可依据《劳动合同法》解除劳动合同。
3. 单位无违法，可提前书面申请或协商离职。
4. 协商不成，向上级反映或去劳动局申诉，注意保留证据。

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