入职前谈好工资7000劳动合同却写月工资为当地最低工资标准1720,实际发7000那我每月辛苦加班的工资公司都可以不给了吗？

更新时间：2024-06-25 19:12:05

问题描述：

入职前谈好工资7000劳动合同却写月工资为当地最低工资标准1720,实际发7000,写明差额部分算加班费形式发放合法吗？那我每月辛苦加班的工资公司都可以不给了吗？

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不合法。公司应按约定工资支付，差额算加班费是违法的。如果不及时处理，公司可能会以此为由拒绝支付加班费，这将损害您的合法权益。您可以依据《劳动合同法》进行维权。

2024-06-25 19:10:01

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针对此问题，常见处理方式有协商、向劳动监察部门反映和提起劳动仲裁。您应根据实际情况选择合适的方式，如协商无果，可逐步采取更进一步的法律手段。

2024-06-25 19:10:16

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不合法。如公司这样做，1. 与公司协商，要求更正合同工资条款；2. 协商不成，向劳动监察部门投诉；3. 提起劳动仲裁，要求补发工资和加班费；4. 如有必要，可向法院起诉。

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