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员工本人负主要责任的交通事故能否被认定为工伤

更新时间：2024-06-26 19:48:05
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员工本人负主要责任的交通事故能否被认定为工伤
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    如果员工本人在交通事故中负主要责任，那么该事故不能被认定为工伤。上下班途中的交通事故伤害只有在员工不负事故主要责任的情况下，才能被认定为工伤。若未及时处理此类情况，可能导致员工无法享受工伤保险的相关待遇。
    2024-06-26 19:45:59
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    从法律角度看，处理此类问题的常见方式有两种：一是申请工伤认定，如果能证明员工不负主要责任；二是通过民事诉讼途径寻求赔偿。选择哪种方式取决于事故责任划分和具体情况。如果员工确实不负主要责任，应尽快申请工伤认定以保障员工权益。
    2024-06-26 19:46:05
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    员工负主责的交通事故不算工伤。具体操作如下：
    1. 如果员工在交通事故中负主要责任，则不能申请工伤认定；
    2. 若需要寻求赔偿，应通过民事诉讼途径向法院提起诉讼；
    3. 在诉讼过程中，需要提供相关证据证明事故责任及损失情况；
    4. 法院将根据事实和法律判决赔偿责任。
    2024-06-26 19:48:05
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