但未缴纳社保15年的员工，单位能否解除劳动合同？

更新时间：2024-06-27 00:20:57

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年满50岁，但未缴纳社保15年的员工，单位能否解除劳动合同？

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用人单位没有为员工缴纳社保，员工可以立即解除劳动合同，并且有权要求单位支付经济补偿金。经济补偿的计算方式为：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；若工作时间为六个月以上但不满一年，则按一年计算；若工作时间不足六个月，则支付半个月工资的经济补偿。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情况下也有权解除劳动合同，包括但不限于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形。另外，如果用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2024-06-27 00:13:40

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解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。

2024-06-27 00:20:44

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劳动合同解除的方式有：

1. 用人单位和劳动者约定解除；
2. 劳动者单方解除劳动合同；
3. 用人单位单方解除劳动合同；
4. 经济性裁员。

当用人单位存在以下情形时，劳动者可以解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的；
5. 因法律、法规规定的情形致使劳动合同无效的。

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