但是没有缴纳社保，能不能解除劳动合同？

更新时间：2024-01-06 00:28:05

问题描述：

到了退休年龄，但是没有缴纳社保，公司能不能解除劳动合同？

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【法律分析】：企业没有给员工缴纳社保的，如果劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

2024-01-06 00:19:52

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法律分析：
公司不缴纳社保员工可以解除劳动合同。这种情况下，单位应当支付劳动者经济补偿。经济补偿的金额根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作期限在六个月以上但不满一年，则按一年计算；如果工作期限不满六个月，则向劳动者支付半个月工资。根据相关法律规定，用人单位未及时缴纳社会保险的，劳动者可以随时辞职，无需提前一个月通知，因为单位已经违法在先。

（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2024-01-06 00:27:38

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法律分析：公司不缴纳社保员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。根据相关法律规定，用人单位未及时缴纳社会保险的，劳动者可以随时辞职，而不用做到提前一个月，因为是单位违法在先。

法律依据：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2024-01-06 00:28:05

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