未缴纳社保，公司可以解除劳动合同吗？

更新时间：2023-12-09 12:56:07

问题描述：

你好，我们公司签订合同的时候未缴社保，后期又突然间补充了一个绩效考核，现在要以我未达到绩效考核标准辞退我，和我解除劳动合同。

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1. 用人单位与劳动者签了劳动合同但未交社保的，劳动者有权单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。若劳动者不愿解除劳动合同，可通过向社会保险行政部门投诉、与用人单位协商或向调解组织申请调解等方式，要求用人单位补缴社保。
2. 劳动者有权解除劳动合同的情形包括：
(a) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
(b) 未及时足额支付劳动报酬；
(c) 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
(d) 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
(e) 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效；
(f) 法律、行政法规规定的其他情形。
3. 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2023-12-09 12:54:16

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法律分析：

1. 如果想立即解除劳动合同并要求支付补偿金，用人单位未缴纳社保的，可立即通知即日解除，以此为由解除劳动合同还可获经济补偿。这种请求补偿的理由最容易证明和最有把握。
2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 证据使用上，请假条、录音、照片等要看其合法性、客观性和关联性。
4. 仲裁庭裁决劳动争议案件，一般应在四十五日内结束。若案情复杂需要延期，需经劳动争议仲裁委员会主任批准，并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。

（以上内容已去除法条引用及具体内容，保留了法律分析的结论性意见和关键信息）

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