首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
达到法定退休年龄,劳动单位依旧安排上班,不上班按旷工15天解除劳动合同,是否合理?
更新时间:2019-07-19 11:13:27
问题描述:
达到法定
退休年龄
,劳动单位依旧安排上班,不上班按旷工15天
解除劳动合同
,是否合理?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师
推荐
已帮助
1604037
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
员工旷工多少天可以发送《解除
劳动合同
通知书》的问题在国家现行法律里找不到具体的天数规定。企业可以在《劳动
合同
书》里与劳动者约定具体的天数(连续的和累计的),也可以在《劳动合同书》里约定劳动者必须遵守企业的规章制度,并在《规章制度手册》里规定具体的天数(连续的和累计的),然后发给劳动者每人一本《规章制度手册》,由劳动者亲笔签收。
劳动者不申请
劳动争议
仲裁
表明接受约定。当员工的旷工天数达到约定的解除劳动合同标准就可以发送《解除劳动合同通知书》了。注意国家法定假日和周末假日不能作为旷工日计算,也不影响旷工的连续性要写入约定。
如果企业没有与劳动者事先约定旷工多少天可以解除劳动合同怎么办呢?下面介绍一种稳妥的没有法律风险的企业单方面与旷工者解除劳动合同的补救办法。当劳动者发生旷工以后企业向旷工者发出《催告信》要求旷工者限期回企业上班,《催告信》要用挂号信发出以便收取回执。
如果旷工者拒收或者人在外地,企业可以在本地报纸的广告版上刊登《催告书》要求旷工者限期回企业上班,并请旷工者的亲友帮助转告。旷工者如果到限期不回,企业可以单方面解除劳动合同并停发工资。
企业手中握有回执或者刊有《催告书》的报纸,不怕旷工者投诉或起诉。
2019-07-19 11:03:54
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
168043
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
无故旷工可以当自动解除劳动合同关系吗?用人单位与劳动者之间解除劳动合同的方式有三种,即劳动者单方面解除、用人单位单方面解除和双方协商解除,并不存在自动解除的情况。下面就由法律快车的编辑为您介绍。 无故旷工可以当自动解除劳动合同关系吗? 根据《劳动法》及《
劳动合同法
》等规定,用人单位与劳动者之间解除劳动合同的方式有三种,即劳动者单方面解除、用人单位单方面解除和双方协商解除,并不存在自动解除的情况。 根据《劳动合同法》,劳动者如有严重违反规章制度的情况,用人单位准备与其解除劳动合同,必须做到以下两点: 第
一、提供
证据
证明劳动者确实存在违反规章制度的行为,同时证明其规章制度为劳动者所明知; 第二,解除
劳动关系
的程序要公开,即必须及时有效地将相关信息传达给劳动者本人。完成了这些程序,双方之间的劳动关系才能被合法解除,用人单位也毋需向对方支付经济补偿金。 劳动者虽然存在无故旷工等违反规定的行为,但如果其并没有通知用人单位准备辞职,也就是说,用人单位不能将劳动者的旷工行为看作其主动辞职,更非法律上并不存在的自动解除劳动合同的行为。 要了解更多劳动法相关法律经验,请点击:劳动法
2019-07-19 11:07:45
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
1474969
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
解除劳动合同的法定情形有哪些, 用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,否则,都属于违法解除。这里的法定情形有四类: 一是协商解除,即《劳动合同法》第三十六条:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。” 二是过错解除,即《劳动合同法》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。” 三是非过错解除,即《劳动合同法》第四十条:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。” 四是经济性裁员,即《劳动合同法》第四十一条:“有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的……” 相关知识延伸阅读:劳动合同的解除 劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。
1.双方协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
2.劳动者单方解除劳动合同 即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。预告解除,即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。即时解除,即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。
3.用人单位单方解除劳动合同 即具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。
2019-07-19 11:11:04
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
1420893
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
用人单位无正当理由辞退员工的,依法属于违法解除劳动合同。应当根据劳动合同法第87条的规定支付劳动者补偿金,补偿金是经济补偿的2倍,经济补偿是按照劳动者的工资年限来计算的。
您在该单位工作已超过6个月,不满1年,依法解除劳动合同的话,单位应当支付您1个月的工资作为经济补偿。那么现在单位是违法解除,就应当支付您2个月的工资作为赔偿金。劳动法上并无赔偿3个月工资的规定。
2019-07-19 11:13:27
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
员工连续旷工多少天企业可以辞退呢
7125
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
到退休年龄被辞退可以有赔偿金吗
劳动合同纠纷
17740
公司以绩效考核辞退员工合法吗?
绩效考核辞退
请问2018年春节法定假期是几天?如不按时上班,旷工三天以上按自动离职,工龄清零可以申请劳动仲裁吗?
依照《劳动合同法》的规定,国家法定节假日(春节、中秋之类的)安排加班的,无论公司是否安排调休,都应当支付300%的工资。如果公司安排工作不放假的,应当向公司说明
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
哺乳期不上班有工资吗
哺乳期工资
员工请假一个月,超过三天算旷工吗?是否可以解除劳动合同,需要赔偿吗?谢谢。
员工旷工多少天可以发送《解除劳动合同通知书》的问题在国家现行法律里找不到具体的天数规定。企业可以在《劳动合同书》里与劳动者约定具体的天数(连续的和累计的),也可
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我现在达到法定退休年龄,请问我可以与公司解除劳动合同吗?
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定: 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
员工连续旷工18天,发通知限期回厂报到,仍不执行,是否可以直接解除劳动关系?有无法律风险?
经合法催告后,可以解除劳动关系。建议聘请法律顾问。
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
在公司上班一年多,在国家法定节假日上班,公司一直按正常上班结算工资,员工可以单方面解除劳动合同吗,有
你好 可以考虑要求加班工资
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
工作27年,旷工13天,解除劳动合同是否合理
看合同约定
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
单位规定连续旷工3天就可以解除劳动合同,并且不支付工资合法吗?
不合法,只因旷工三天就解除劳动合同不符合法律规定
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
实习生实习有试用期吗?
可约定试用期,但最长不得超过6个月
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
是否合法,我已经辞职了?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
离职没发工资,违法吗?
你可以申请劳动仲裁,或者去劳动监察大队举报
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
9月23日,我没有签合同。我可以直接去吗
建议直接去劳动局投诉或申请劳动仲裁
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
学校要开除我。那所学校有权利吗?
你好,建议与校方自行协商
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我在商场是导购,周日请假一天,老板说周日请假一天扣两天工资,合法吗?
不合法。如遭遇此情况,首先尝试与雇主沟通解决,要求按法律规定扣薪;沟通无果可向劳动监察部门投诉,提交相关证据;必要时申请劳动仲裁,维护自身合法权益。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
您好,我女儿在患病期间收到单位解除劳动合同的通知书,以旷工为由解除的,我想要求单位双倍赔偿,可以吗?
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我上班的地方是私人开的蛋糕店倒闭了不赔钱怎么办
您好,您在单位上班多长时间了
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐:
泸州律师
同城律师:
古蔺县律师
合江县律师
叙永县律师
泸县律师
江阳区律师
纳溪区律师
龙马潭区律师
律师解答动态
15秒前
李翠英律师
近期帮助 83187 人
在网上购买的冰箱跟宣传的冰箱容积不一样
52秒前
隆仁律师
近期帮助 21545 人
女方已处对象的形式,骗我给她花钱做手术,然后做完手术后分手,我该怎么办?
2分钟前
隆仁律师
近期帮助 21545 人
你好碰见91黑网贷怎么办
2分钟前
李伟律师
近期帮助 36967 人
出去玩被别人拍照乱批图侵犯肖像权
5分钟前
彬彬律师
近期帮助 11073 人
我在安逸花借了三万块钱我银行卡输错了字,他现在要我存一万块钱进去,才能把那三万块钱取出来
14分钟前
彬彬律师
近期帮助 11073 人
网贷贷款申请通过被风控了,要我去线下人脸识别,确定签字放款是真的吗?
15分钟前
阳贻峰律师
近期帮助 8833 人
3年合同到期,公司不续签,赔偿金计算12个月的平均工资,还是2023年5月到2024年4月?的工资还
16分钟前
刘江律师
近期帮助 3008 人
请问公司给员工租的员工宿舍要交物业费吗
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询