如果被辞退的员工年龄超过60岁，有没有补偿？

更新时间：2024-06-27 16:54:10

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1. 这种情况如果是必须补偿的，首先年纪大并不是合理辞退的员工的合法理由。如果到了退休的年纪，那么是按规定退休。如未到退休年纪，有具备正常工作能力的情况下，辞退员工都需要支付赔偿，具体可以和公司协商赔偿的计算方式，一般来说通常是采用N+1的方式赔偿。
2. N+1的定义：其中N表示在本单位工作的年限，1表示代通知金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 2N的的条件：用人单位违法解除或终止劳动合同。如单位违规解除劳动合同的，可以主张2N的赔偿方式。
4. 遭遇不合理的裁员，劳动者都应该拿起法律武器捍卫自己的利益和尊严。

2024-06-27 16:54:10

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