我以前是责任制员工,平时月工资是没有加班费的。被开除后,可以再追回加班费吗

更新时间:2024-06-27 19:22:04
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我以前是责任制员工,平时月工资是没有加班费的。被开除后,可以再追回加班费吗
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    被开除后,您有权在一年内申请仲裁追回加班费。若不及时处理,可能丧失追回加班费的权利。
    2024-06-27 19:20:00
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    您可以选择通过劳动仲裁或法律诉讼来追回加班费。选择哪种方式取决于您的具体情况和证据充分性。劳动仲裁通常更快捷,而法律诉讼可能更耗时但判决具有强制执行力。
    2024-06-27 19:20:17
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    可以追回。具体操作:1. 收集加班证据,如工时记录、工资单等。2. 向劳动仲裁机构提起仲裁申请。3. 如仲裁结果不满意,可向法院提起诉讼。注意,需在劳动关系终止后一年内提出仲裁申请。
    2024-06-27 19:22:04
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解除劳动关系后,如果不上班,可以要求加班费吗?
法律分析: 加班不给加班费,劳动者可以提出离职并获得经济补偿。具体来说,如果以未缴纳社会保险、未支付加班费为由辞职,劳动者可以立即离职,并有权获得半个月工资作
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工作很多年了法定节假日没有三倍工资,可以要回吗,每周工作时长
法定节假日加班时薪应不低于平时时薪的3倍,休息日加班时薪应不低于平时时薪的2倍,工作日加班时薪应不低于平时时薪的1.5倍。用人单位未依法支付加班费的,劳动行政部
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提前一小时到班,中午加一小时班,说我们是行管后勤的没有加班费,这些都是口头安排的,我可以要到加班费么
您好,如果你有明确的考勤记录,这是可以要求单位支付加班费的,如果协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。
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多年一直加班且没有加班费的,离职时候可以跟老板索要加班费吗?
员工自愿在单位加班的,一般不可以索要加班费。用人单位由于生产经营需要,经与工会和员工协商后可以安排员工加班,依法支付加班费。加班费指员工按照用人单位生产和工作的
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与公司协商离职,说未成为之前的工作,不允许离职,加班费只有10块一小时,可以要回加班费吗
1. 员工离职后用人单位未支付加班费的,可以在1年生效期间内申请仲裁追索加班费。 2. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之
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今天宣布内部调岗工作,但之前的部门上连班的加班费都没付,请问
用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费或者申请劳动仲裁。
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