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可申请工伤认定的几种情形
更新时间：2024-06-28 09:12:06
问题描述：
可申请工伤认定的几种情形
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1. 可申请工伤的情形包括职工发生事故伤害或被诊断为职业病。
2. 依据相关规定，单位应在事故发生后30日内申请工伤认定。
3. 如果单位未及时处理，职工或近亲属可在1年内直接向社保行政部门申请工伤认定。
4. 否则，可能会丧失申请工伤认定的权利，影响职工权益。
2024-06-28 09:10:04
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常见的工伤认定申请处理方式有两种：一是由用人单位在事故发生后30日内向社保行政部门申请；二是若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内直接向社保行政部门提出申请。选择哪种方式取决于用人单位是否及时履行职责。
2024-06-28 09:10:23
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工伤认定申请需满足条件：1. 用人单位在事故发生后30日内向社保行政部门提交工伤认定申请表等材料；2. 若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内直接向社保行政部门申请，需提交相关证明材料。不同情况下，申请人及申请时限有所不同。
2024-06-28 09:12:06
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关于上下班途中工伤认定是如何进行的？
工伤认定办法
1332
可以认定工伤的情形是什么
下列情形能够认定工伤： 1. 劳动者是在工作时间和工作岗位上因工作原因受到事故伤害的； 2. 是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的； 3. 是因工外
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工伤责任认定原则有哪些
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申请工伤认定的情形有什么
提出工伤认定的申请要交下列材料：工伤认定申请表；申请人的身份证明或者申请单位的营业执照等主体资格材料；能证明存在劳动关系的材料；以及医疗诊断材料等。法律依据：《
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工伤认定书怎么做笔录
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可以认定为工伤的情形包括哪些
下列情形能够认定工伤：劳动者是在工作时间和工作岗位上因工作原因受到事故伤害的；是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的；是因工外出期间由于工作原因受到伤
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可认定工伤的情形是什么
可认定为工伤的情形包括：劳动者在用人单位工作时，由于工作原因受到事故伤害的；在用人单位工作时，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；以及在抢险救灾等维
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可以认定成工伤的情形有什么
下列情形能够认定工伤：劳动者是在工作时间和工作岗位上因工作原因受到事故伤害的；是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的；是因工外出期间由于工作原因受到伤
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