离职后要求再干一个月

更新时间:2024-06-28 11:38:03
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离职后要求再干一个月
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    如果你已经按照法律规定提前三十日以书面形式通知了用人单位解除劳动合同,并且试用期内提前三日通知了,那么你有权拒绝公司要求你再干一个月的要求。因为根据法律规定,你已经履行了提前通知的义务,有权在通知期满后离职。
    2024-06-28 11:35:49
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    如果公司在你离职后要求你完成一些交接工作,你应当配合完成。但具体工作范围和完成时间应当合理,并且公司应当支付你相应的报酬。如果公司提出的要求不合理,你可以与公司协商或拒绝。
    2024-06-28 11:36:06
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    如果公司在你离职后拖欠工资,你可以通过以下方式维权:1. 与公司协商,要求支付拖欠的工资;2. 向劳动监察部门投诉,要求介入处理;3. 提起劳动仲裁或诉讼,要求公司支付工资及相应的赔偿。
    2024-06-28 11:38:03
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干满一个月不让辞职
您好!劳动者在试用期内,提前三日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者在非试用期内,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
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辞职强制要求再做一个月
法律分析:提出辞职后不一定要一个月才可以走。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,也可以解除劳动合同。
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辞职公司让再做一个月
签了一年的劳动合同可以辞职。劳动者可以与用人单位协商,协商一致办理辞职手续;用人单位驳回辞职申请的,劳动者可以提前30天递交书面辞职申请,处于试用期的劳动者提前
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离职工资三个月以后再发
用人单位在劳动者离职3个月后才发工资是不合法的,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者可以通过以下方法维权:向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对
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