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你好试用期三个月已过被无故辞退应该要求赔偿多少
更新时间:2019-07-19 13:49:10
问题描述:
你好
试用期
三个月 已过 被无故
辞退
应该要求赔偿多少
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无故辞退是违法
解除劳动合同
,可以申请
劳动争议仲裁
维权。
用人单位解除劳动者劳动合同,必须遵循法定的程序和条件,无故辞退是我i恶法解除劳动合同,按《
劳动合同法
》第四十八条、八十七条规定,劳动者要求继续
履行劳动合同
的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
2019-07-19 13:41:50
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根据相关劳动法律规定,在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除
劳动合同
。但这项权利的行使是有条件的,即要求单位证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。
比如:单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行,而无其他证据,则解雇员工是需要支付
经济补偿金
的。因为,工作能力不行是一种很主观的看法,如果允许以此作为解雇员工的条件,将有可能导致单位恶意规避法律,寻找种种借口随意解雇员工。
2008年1月1日即将正式施行的《
中华人民共和国劳动合同法
》与以前的劳动法规之间存在很大的区别。比如
经济补偿
金,目前的《上海市劳动合同条例》规定,六个月以上不满一年的,经济补偿金是一个月的工资收入,六个月以下的则没有经济补偿金;而《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
2019-07-19 13:47:32
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公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系,可以依据《劳动
合同法
》第八十七条的规定,
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动关系的,不但要全额支付工资,还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向
劳动者
支付赔偿金。
经济补偿金的计算按《劳动
合同
法实施条例》第二十五条的规定,赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
2019-07-19 13:49:10
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