员工如何提前合法地解除雇佣关系

更新时间：2024-07-01 15:20:19

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关于解除雇佣关系的时间，需视具体情况而定。如果双方协商一致或存在特定情况，如用人单位损害劳动者权益或劳动者有重大过错，可以立即解除。按照法律规定，试用期内劳动者需提前三日通知，非试用期劳动者或用人单位则需提前三十日通知。未及时处理可能引发纠纷或需承担额外责任。

2024-07-01 15:17:59

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合法解除雇佣关系的方式包括：劳动者按规定预先通知用人单位，以及用人单位在特定情况下提前通知劳动者或支付代通知金后解除。选择方式时需考虑劳动合同条款、双方协商以及法律法规的要求，确保合法、公平和合理。

2024-07-01 15:18:06

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劳动者有权提前解除劳动合同，具体可通过以下方式操作：

1. 与用人单位协商达成一致后解除；
2. 提前三十天书面通知用人单位解除（试用期内提前三日通知）；
3. 若用人单位存在违反《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者可单方面解除劳动合同。

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