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转岗后不能胜任工作可以申请补偿吗?
更新时间:2024-07-02 01:54:08
问题描述:
转岗后不能胜任工作可以申请补偿吗?
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转岗后不能胜任工作被辞退可以获得补偿。
1. 正式员工不能胜任工作被辞退,单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人,并额外支付经济性补偿。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 合理的调岗必须是单位与员工协商一致,并将变更的内容采取书面形式,双方签字,调岗后应当保证劳动者的工资待遇与调岗前基本保持不变。但劳动者到调整后的工作岗位工作一个月以上的,则默认劳动者已同意变更工作岗位。
根据法律规定,经济补偿的支付标准根据劳动者的工资水
平和
在本单位的工作年限来确定。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍,则经济补偿的数额按此标准支付,但支付年限最高不超过十二年。此外,如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同,劳动者有权要求继续履行或获得赔偿金。
2024-07-02 01:18:21
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你好,可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份,已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后,应该会得到合理的处理。
2024-07-02 01:53:54
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用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的,属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
2024-07-02 01:54:08
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