在公司成立前聘用的员工因迟到解雇，她告诉我未签劳动合同。要怎么处理?

更新时间：2024-07-03 10:08:04

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你好，在公司成立前聘用的员工，，因迟到解雇，她告诉我未签劳动合同。要怎么处理

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针对员工未签劳动合同并被解雇的情况，公司需要谨慎处理。首先，尽快与员工沟通，了解具体情况并寻求妥善解决方案。其次，需要避免法律风险。根据《劳动合同法》，未签劳动合同满一年后，视为无固定期合同，若违规解雇需支付双倍工资作为赔偿。因此，在处理此类情况时，公司应特别注意法律条款和规定，确保自身权益和合法性。

2024-07-03 10:05:40

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员工提出未签劳动合同而被解雇的问题时，公司可以通过向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼等方式解决。建议先尝试调解，如调解无果，再考虑仲裁或诉讼。请公司根据实际情况选择合适的解决途径，并准备好相关证据以支持主张。

2024-07-03 10:06:08

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针对公司未与员工签订劳动合同的问题，可以采取以下措施：

1. 若公司愿意补签劳动合同并支付双倍工资赔偿，应尽快与员工协商解决此事，确保双方权益；
2. 若公司拒绝履行上述义务，员工有权向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，并提供与公司存在劳动关系的证据，如工资条、社保缴纳记录等；
3. 若仲裁结果支持员工请求，公司应依法履行相应义务。如公司仍不履行，员工可向法院申请强制执行。公司应重视劳动法规的遵守，确保合法权益的同时避免法律风险。

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