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如何处理试用期内无故旷工？
更新时间：2024-07-03 12:32:10
问题描述：
如何处理试用期内无故旷工？
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法律分析：试用期旷工，可以按照公司的规章制度进行一定的处罚，可以罚款，如果是旷工严重的话，可以保留好证据，将其辞退。
用人单位解除劳动合同的情形包括：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
2024-07-03 12:02:29
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可以根据单位的规章制度处理
2024-07-03 12:31:52
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根据公司制度处理
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