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试用期员工擅自离职，该公司应如何处理？
更新时间：2024-08-11 12:46:09
问题描述：
试用期员工擅自离职，员工提前申请书面离职，公司未经批准，该公司应如何处理？
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1. 劳动者在试用期内有权提出辞职，且只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
2. 如果用人单位拒绝劳动者离职，劳动者可以向当地劳动部门进行投诉。
2024-08-11 12:03:16
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首先，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。其次，当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。另外，如果员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的，造成用人单位损失的，用人单位可以申请仲裁，要求员工赔偿损失。如果用人单位为员工支付了培训费用，而员工未到期离开的，用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。如果员工未与公司办理离职手续就到其他公司上班，造成原公司损失的，公司可以要求员工赔偿损失。
2024-08-11 12:45:56
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员工擅自离职的行为，属于违法违约行为，可能给单位的利益造成损失，可以根据法律的规定，要求员工进行赔偿。
2024-08-11 12:46:09
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