因为工作犯了个错，被停薪留职调查，这是合法的吗

更新时间：2024-07-03 14:50:21

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您好，关于因工作犯错而被停薪留职调查的问题，从法律角度而言，公司要求员工停薪留职可能存在违法情况。劳动关系应通过书面合同确立，并明确工资等条款。若公司未经合法程序擅自停薪留职，员工有权依法维护自身权益，防止劳动纠纷加剧，保护个人权益和公司声誉。

2024-07-03 14:47:55

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针对公司停薪留职的行为，员工可以采取以下策略应对：首先，尝试与公司沟通协商，清楚表达自己的立场和不同意停薪留职的态度；其次，如协商无果，可以向当地劳动行政部门提出投诉，寻求行政救济；最后，如情况未能得到妥善处理，考虑通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁，寻求仲裁机构的裁决。在采取行动时，员工应充分权衡个人权益与公司要求，首要任务是保护自己的合法权益。

2024-07-03 14:48:06

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员工因工作犯错被停薪留职是不合法的。具体操作建议如下：首先，收集相关证据，证明停薪留职的行为不合理；其次，尝试与用人单位协商解决，争取恢复原有的薪资和职位；如果协商无果，可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请；最后，如对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，员工应保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。

2024-07-03 14:50:21

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