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想问一下停薪留职的合法吗?
更新时间:2023-12-20 09:54:06
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想问一下停薪留职的合法吗?
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一、停薪留职合法吗
1、公司停薪留职不合法。停薪留职是为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的
合同
。目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请,经企业批准后申请人才会停薪留职。
2、法律依据:《
企业职工带薪年休假实施办法
》第四条
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
第七条
职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的,不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的,用人单位应当安排补足年休假天数。
二、停薪留职需要哪些手续
1、职工首先应提出书面申请,经企业批准,并签订停薪留职协议书。
若做停薪留职申请,未经企业批准就擅自离职,企业要按违反劳动纪律处理;
2、在停薪留职期间,企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴,职工停止享受劳保福利等待遇。职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用;
3、停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄,在停薪留职期满前既未办理复工手续,又未办理辞职和调动手续的,企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理,并发给离职证明书。
2023-12-20 09:52:14
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法律分析:公司停薪留职不合法。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订停薪留职协议,约定停薪留职期间双方相互权利义务。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
2023-12-20 09:52:18
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法律分析:公司停薪留职不合法。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
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