是否可以不用支付相关培训费用。我工作半年并未签订劳动合同或用工合同,是否能要求该公司支付工作期间双倍工资?
更新时间:2019-07-20 06:33:40
问题描述:
与公司签订监理员业务培训,连续服务四年以上 ,如若期间擅自离职,须承担相关培训费用 是否能要求该公司支付工作期间双倍
工资?
与公司签订监理员业务培训,服务期四年,期间不得擅自离职,否则承担相关培训费用 请问: 1、若我按照公司正常程序辞职,是否可以不用支付相关培训费用。 2、若与公司撕破脸皮,我工作半年并未签订
劳动合同或用工
合同,是否能要求该公司支付工作期间双倍工资?
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