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劳动合同纠纷
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综合工时计算,这样的话签订的综合工时计算有效吗?我可以申请我的加班费吗?
更新时间:2019-07-20 06:33:08
问题描述:
2014年8月与
公司
签订的
劳动合同
,综合工时计算,但是2017年10月公司才有综合工时计算的许可证,这样的话签订的综合工时计算有效吗?我可以申请我的
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《
劳动争议调解仲裁法
》第二十七条第一款规定,劳动争议
申请仲裁
的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
因此如果劳动者因为
用人单位
没有依法支付相应的加班费的,可以依照上述规定申请劳动仲裁。
2019-07-20 06:26:58
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你好,依据我国《劳动法》相关规定,若用人单位需要
劳动者
加班
,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定,用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。
如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的,你可以向劳动
行政
部门举报,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以
罚款
。 同时,加班费应不低于工资的150%。
2019-07-20 06:28:49
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公司与劳动者签署劳动合同,单位必须给在职员工办理社保,社保是法定的,《
社会保险法
》第八十四条规定:
1、用人单位不办理
社会保险
登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;
2、逾期不改正的,对用人单位处应缴
社会保险费
数额一倍以上三倍以下的罚款;
3、对其直接负责的主管人员和
其他
直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2019-07-20 06:31:13
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合同生效
的一般要件:指
合同
发生效力普遍应具备的条件。任何合同只有具备一般生效要件,才能有效,也才能依法成立;依照《中华人民共和国民法通则》第55条的规定,合同生效的一般要件包括:
(1)行为人具有相应的
民事行为能力
;
(2)
意思表示
真实;
(3)不违反法律或社会公共利益。
2019-07-20 06:33:08
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