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每天工作12个小时，没有休息日，是否可以按照国家劳动法要求合理的休息日
更新时间：2019-07-20 07:01:55
问题描述：
每天工作12个小时，没有休息日，是否可以按照国家
劳动法
要求合理的休息日
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1、如果是周末加班，单位可在以后补休，或者支付200%的日工资；
如果是在法定节假日加班，即使单位安排补休，也要支付300%的日工资。
2、周六请假要看单位的规定，试用期加班的三倍工资都一样支付。
3、订立
合同
正常情况下是要按规定履行的，如果
劳动者
不想在单位工作，要在前30天内提出书面辞职，就可解除劳动合同；或者单位有《
劳动合同法
》第38条情况的，也可随时解除合同。
如果劳动者有《劳动合同法》第39条情况，单位也可解除劳动合同。
2019-07-20 06:59:05
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我国《劳动法》规定，第三十六条 国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，
用人单位
应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第八十五条 县级以上各级人民政府劳动
行政
部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。 第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予
警告
，责令改正，并可以处以罚款。
2019-07-20 07:01:55
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