如果劳务派遣员工被单位解雇，怎么样

更新时间：2024-07-04 15:08:07

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如果劳务派遣员工被单位解雇，单位有补偿吗？怎么样

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如果劳务派遣工被解聘，劳务派遣单位是否需要支付经济补偿或赔偿金，取决于具体情况：

1. 如果符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，劳务派遣单位应向劳动者支付经济补偿。
2. 如果劳务派遣单位违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
3. 对于其他情形，劳务派遣单位无需支付赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-07-04 14:52:18

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劳务派遣员工和单位出现纠纷，员工是需要在一年内申请劳动仲裁进行维权的。

2024-07-04 15:07:50

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你好，你这边合同是怎样签订的？L

2024-07-04 15:08:07

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