签了一个月试用期合同签了一个月试用期合同,加了电话还强制删掉,现在不想继续工作押金能退还吗

更新时间:2019-07-20 09:18:52
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前两天在北京崇文门新世界写字楼面试了一家公司,签了一个月试用期合同 前两天在北京崇文门新世界写字楼面试了一家公司,签了一个月试用期合同,让缴纳了300的门禁卡费用80的档案费,还让交了3200的工服押金,说做满一个月后会退,写在合同里了也有发票,但是这两天我发现这公司很奇怪,新员工之间不让加微信,有意的避开新员工之间的见面,加了电话还强制删掉,每天早上公司都没人,说去开会了,现在不想继续工作押金能退还吗
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    中华人民共和国劳动合同法 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。   第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。
    用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
      劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
    2019-07-20 09:15:37
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    员工工伤鉴定期间,单位是可以以员工不能胜任工作岗位调换工作的。如果单位是属于正常调动,那么单位可以以员工不服从工作安排,严重违纪辞退员工。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    2019-07-20 09:18:52
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