拖欠工资被动辞职赔偿金怎么计算

更新时间：2024-07-05 01:04:09

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针对拖欠工资被动辞职的赔偿金计算，具体金额依据被拖欠工资的50%～100%计算，由劳动行政部门视情况而定。若实际支付的工资低于当地规定的最低工资标准，应支付相应的差额部分。根据相关规定，保障劳动者的合法权益。

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处理拖欠工资的有效方法包括：首先尝试与单位进行协商，要求支付应得的工资及补偿金；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查并帮助解决；若仍无法解决，可申请劳动仲裁，通过法律手段来维护自己的合法权益。

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对于因拖欠工资而被动辞职的赔偿金计算问题，补偿金额通常是按照被拖欠工资的50%～100%来确定的，具体比例由劳动行政部门判断。如果实际支付的工资低于当地规定的最低工资标准，还需要补足差额。解决此类问题的途径包括与单位协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁，以确保劳动者的权益得到保障。

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