工作两年的单位要辞退怎么办？

更新时间：2024-07-05 07:16:06

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单位辞退员工，需根据不同原因支付经济补偿、双倍经济补偿的赔偿金，或无赔偿。解除劳动关系时，单位需结清工资。员工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年时，不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。劳动者在以下情形下可被解除劳动合同：

1. 试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，且经提出后拒不改正；
5. 因劳动合同无效情形被解除；
6. 被依法追究刑事责任。

2024-07-05 06:44:58

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如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-07-05 07:15:43

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如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的，要求其出具书面解除劳动关系的通知书（盖有公章），否则拒绝办理离职手续。

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