旷工三天自动离职的后果是什么？

更新时间：2024-07-05 09:10:35

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### 一、三天旷工自动离职后果是什么

1. 依据本企业规章制度，行使行政处分权。企业享有劳动合同解除权。以离职人员违反劳动合同的约定享有损失求偿权。对于违法保密义务、竞业限制以及签订专项培训协议约定服务期规定的离职人员，企业享受违约金求偿权。
2. 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。

### 二、旷工什么情况可以解除劳动合同

1. 员工在试用期内被证明不符合录用条件；
2. 员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；
3. 员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；
4. 员工被依法追究刑事责任。

2024-07-05 09:01:10

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你好，按公司的规章制度来定

2024-07-05 09:10:24

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根据合同的约定处理

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