女职工年满50周岁，但社保购买未满15年，企业能辞退吗？

更新时间：2024-07-05 18:14:04

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关于女工年满50周岁且社保未满15年的情况，单位可以终止劳动合同。这主要是因为女工达到了法定退休年龄，根据《国务院关于工人退休的暂行办法》，这是单位考虑终止劳动合同的一个重要因素。同时，根据《劳动合同法》的规定，单位有权在合法范围内解除劳动合同。为了避免可能的违法风险或劳动纠纷，单位应及时处理这一情况。

2024-07-05 18:12:01

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对于女职工达到退休年龄但社保购买未满15年的问题，公司是可以选择辞退的。处理方式可以是办理退休手续并享受养老金，或者与公司协商以劳务关系的形式继续工作。选择哪种方式需要综合考虑个人的经济状况、工作需求以及法律保障等因素。

2024-07-05 18:12:07

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针对女职工年满50周岁但社保未满15年的情况，到达退休年龄时，公司可以依法辞退并终止劳动合同。如果还需要继续工作，可以与公司签订劳务合同。对于社保未满15年的问题，职工可以选择个人继续缴纳至满15年，以便在退休后领取养老金，或者选择转入居民养老保险以享受养老待遇。

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