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临聘人员缴纳五险的钱都是自己出的，这合理吗？

更新时间：2024-07-05 23:26:05
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临聘人员缴纳五险的钱都是自己出的，这合理吗？
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    1. 临聘人员也有五险一金。临聘人员是指公司企业或单位因岗位或其他需要临时用人，就会聘请一些暂时性的职员，并双方签订临时劳动合同。
    2. 聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的。
    3. 聘用合同是按照用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。聘用合同适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。
    2024-07-05 23:05:45
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    社会保险中工伤保险和生育保险，由单位承担费用，职工个人是不缴费的，社会保险，也就是通常人们所说的五险。
    2024-07-05 23:25:40
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    你好，建议四向劳动部门申请仲裁
    2024-07-05 23:26:05
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临时工缴纳五险的钱全部由自己支付，这合理吗？
社会保险中工伤保险和生育保险，由单位承担费用，职工个人是不缴费的，社会保险，也就是通常人们所说的五险。
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签了劳动合同 购买五险一金费用都是自己出合理吗？
公司要求员工自己承担五险一金费用是不合法的。根据法律规定，社会保险是由用人单位和职工共同承担并缴纳的。其中，个人应当缴纳的部分，由用人单位在职工的工资中代扣代缴
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签到劳动合同，要求购买五险，但是都是用自己的钱买，这合法吗
1、按照法律的规定当然是缴纳五险，但成本有点高。 2、若希望减轻企业的这部分成本，而又希望企业的风险可控，则可以采取其他办法来处理。可以加QQ交流
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公司给我们缴纳五险的钱全部都是我们出，合法吗？
你好，法律规定单位必须为员工交纳保险
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临聘人员缴纳五险的钱都是自己出的，这合理吗？
法律分析：临聘人员也有五险一金。临聘人员是指一个公司企业或单位因岗位或其他需要临时用人，就会聘请一些暂时性的职员，并双方签订临时劳动合同。既然签署了劳动合同，劳
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应聘的时候说缴纳五险，入职之后说是公司之前出纳名义，但是缴纳五险的钱全有个人出，这样合理吗？
1. 大多数公司并不是全额缴纳五险一金，通常只有公务员等特定岗位才享有全额缴纳。公司通常是按照职工工资的一定比例来缴纳五险一金，具体数额可以咨询当地的社保经办机
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