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提前一个月离职但未到离职日期的单位让提前走合法吗？
更新时间：2024-07-06 06:48:08
问题描述：
提前一个月离职但未到离职日期的单位让提前走合法吗？
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提前一个月辞职公司让我提前走一般是不合法的。劳动者提前三十日提出解除劳动合同，在三十日内若双方协商一致的，可以提前离职；若协商不一致的，不可要求劳动者提前离职，因为劳动者需要在时间内寻找工作机会，月工资属于可期待利益。
若劳动者希望提前离职，可以尝试与用人单位进行协商，看是否可以达成一致。但一般情况下，除非双方有明确的协议，否则用人单位无权要求劳动者提前离职。同时，劳动者也需要注意在离职前与用人单位办理好工作交接，确保自己的离职过程顺利且合法。
2024-07-06 06:23:47
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根据《劳动合同法》第四十条，劳动者与用人单位解除劳动合同的情形包括：
1. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
3. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任时，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
2024-07-06 06:47:42
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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提前一个月辞职单位让提前离职算不算违法
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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