在职检查是职业禁忌症，公司能强行解除劳动合同吗？

更新时间：2024-07-06 09:34:07

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1、用人单位不得解除劳动合同的情形包括：
- 不得在法律明确规定不得解除的情况下强行解除；
- 不得在法律规定条件未满足时解除；
- 解除劳动合同的程序不符合法律规定。

2、用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同的情形包括：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；
- 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
- 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；
- 女职工在孕期、产期、哺乳期；
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
- 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-07-06 08:53:55

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解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。

2024-07-06 09:33:39

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你好，如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权

2024-07-06 09:34:07

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