在职体检是职业禁忌症，20天后可以解除劳动合同吗

更新时间：2023-12-26 10:08:04

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劳动者想要解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知用人单位。在以下特定情况下，用人单位应提前三十日通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作。
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议。

2023-12-26 10:06:06

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通知解除劳动合同的情况，属于立即生效的。劳动者有权选择提前三十日以书面形式通知用人单位，以此方式解除劳动合同。对于试用期内的劳动者，他们有权提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在某些特定情况下也可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者选择额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。这些情况包括：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023-12-26 10:06:11

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劳动者有权随时解除劳动合同的情况包括：

1. 在试用期内的；
2. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

除此之外，劳动者解除劳动合同应当提前30日告知用人单位。用人单位可以解除劳动合同的情况包括：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

另外，用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。

2023-12-26 10:08:04

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