患职业病可以解除劳动合同吗

更新时间：2023-12-06 09:02:42

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劳动者患职业病，如果被确认丧失或者部分丧失劳动能力，单位一般不能终止劳动合同，也不能通过裁员或无故辞退的方式来解除劳动合同，否则视为违法。

在特定情况下，用人单位可提前三十天书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，这些情况包括：劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后无法从事原工作或单位安排的其他工作。

此外，对于以下情况的劳动者，用人单位不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
- 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
- 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
- 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-06 09:01:19

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用人单位解除劳动合同的须经法定医疗期满后才可以解除劳动合同，劳动者自愿提出解除劳动合同不受限制。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-06 09:01:44

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根据相关规定，劳动者在以下情形下，用人单位不得依据解除劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-06 09:02:42

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