公司搬迁到离原厂地址50公里以外，但也至少一个多小时，是否有补偿？

更新时间：2024-07-06 14:58:06

问题描述：

公司搬迁到离原厂地址50公里以外，虽然提供班车，但也至少一个多小时，员工不去，是否有补偿？

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法律分析：

1. 公司进行搬迁，员工选择不去的，是否需要补偿取决于搬迁的距离及其他因素。若搬迁距离不远，对员工的工作生活影响不大，公司无需补偿。若公司地点变更对员工的工作生活产生了影响，公司必须与员工进行协商。协商未果时，员工有权与单位解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。具体补偿金额依据员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资。这些情形包括：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议。

2024-07-06 14:30:29

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如果合同上明确说明了工作地点但现如今改变了工作地址，员工辞职后可以要求公司补偿，因为公司方违约了。员工若要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定，解除合同时，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。

2024-07-06 14:57:41

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劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。双方协商一致，可以变更劳动合同内容。变更劳动合同，应采用书面形式。合同未到期，单位单方提出变更，无法达成一致，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除。单位以此解除劳动合同的，属于违法解除，劳动者可选择继续履行或要求解除并索要经济补偿金和赔偿金。

2024-07-06 14:58:06

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