因与商场的合同到期,如果3天后不去上班算自动离职,现我们员工要怎么办。

更新时间:2019-07-20 13:03:17
问题描述:
现A城市工作了4年,因与商场的合同到期,决定撤店。将员工调至B城市(范围坐车1.5小时属于同一个市)。如果3天后不去上班算自动离职,现我们员工要怎么办。
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    你好!你只要提前30日书面通知用人单位就可以解除劳动合同,不用经用人单位批准。单位不与你签订书面劳动合同,你可要求其支付双倍工资;单位不给你交保险,你可要求他补缴;单位无权不给你这个月的工资,你可要求他支付工资;因单位的违法行为致使你解除劳动合同,单位应支付你经济补偿金。
    你可向劳动仲裁委申请劳动仲裁,以维护你的合法权益。
    2019-07-20 13:00:36
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    1、员工自动离职的,按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。
    2、如果因为员工自动离职,给用人单位造成损失的,可以要求赔偿。
    3、法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    2019-07-20 13:03:17
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我合同没到期,合同上写五天不来上班视为自动离职,我不打算领工资和押金,自动离职算犯法吗
旷工期间不计算工资。但旷工前有正常出勤的且未结算工资的,则用人单位仍应支付正常出勤时间的工资。注意,讨要工资也是有时限的,自劳动合同终止后一年内未追讨的,不受法
全部4个答案 >
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还说合同不还给他三天不上班,算自动离职合同自动解除,我该怎么办
我在一家公司上班,现在淡季没事做,我说不做了老板叫我吧合同还给他,还说合同不还给他三天不上班,算自动离职合同自动解除,我该怎么办
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我现在在公司上班有合同三年的,也不直接裁员,等三天算自动离职,我该怎么办
1、劳动者提供了劳动,用人单位就应当支付工资; 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除
全部2个答案 >
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员工合同未到期,自动离职怎么处理?
你好,提前三十天通知单位即可解除合同。
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公司员工合同到期后,不续签,员工继续上班怎么办
可要求从合同到期后第二月起发放双倍工资。。 如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。。
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合同没到期,要我自动离职怎么办?
合法不合法,需要结合公司制订的考核标准,考核标准如果适用正确就合法,不正确就不合法了。
全部8个答案 >
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