公司不续签劳动合同是否有补偿

更新时间：2024-07-07 06:06:09

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因为我得了尿毒症，公司不续签劳动合同是否有补偿

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公司不续签劳动合同时，应依据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者存在患病或者非因工负伤且在规定的医疗期内、部分或完全丧失劳动能力等情况，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。此外，当劳动合同期满且不存在续延情形时，除非用人单位维持或提高原合同约定条件而劳动者不同意续订，否则用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算还考虑了劳动者月工资水平，若高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2024-07-07 05:58:21

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劳动合同到期怎么赔偿金额?劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。劳动合同到期不续签需要怎么赔偿：劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-07-07 06:05:49

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1. 劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。
2. 劳动者符合《劳动合同法》第14条规定的情况，要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签属于违法行为，应支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。
3. 劳动合同到期，单位维持或提高原劳动条件，员工不续签的，不进行经济补偿；若单位降低原劳动条件，员工不续签的，单位需进行经济补偿。

2024-07-07 06:06:09

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