你好我签了半年的劳动合同，并没有去上班，要承担法律责任吗？

更新时间：2019-07-20 13:50:14

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法律依据有，《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019-07-20 13:40:52

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物业管理企业因疏于管理，致使物业共用设施存在不安全因素，造成业主和物业使用人损害，受害人请求物业管理企业赔偿损失的，可根据物业管理企业过错的大小，收取费用的标准等因素确定物业管理企业应承担的赔偿责任。物业管理企业对业主和物业使用人违反业主公约或合同约定的行为采取罚款措施，业主和物业使用人请求物业管理企业返还该款项的，应当支持。

2019-07-20 13:45:53

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1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束，只能认为用人单位已经认为你符合录用条件；再擅自解除合同属于违法解除，你可以提出劳动仲裁要求恢复劳动关系，或者双倍支付赔偿金计一个月工资。
2、公积金问题不属于劳动争议，仲裁、法院均不予处理，你可以向公积金管理中心提出解决。
3、试用期不能擅自延长，人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。

2019-07-20 13:50:14

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我上班第一天，跟公司签订了劳动合同，第二天不想去了，这个会怎么样吗？需要承担法律责任吗？

　　一，补偿金按劳动者签订劳动合同直到解除劳动合同时止，每满一年发放一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳劳者支付半个月工资的标准来

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我和新单位签了试用期劳动合同，可现在不想去了，还没正式去上过班，要不要承担法律责任？？？

物业管理合同应约定物管的责任：对物业管理区域内违反有关治安、环保、物业装修和使用等方面法律、法规规定的行为，物业管理企业应当制止，并及时向有关行政管理部门报告。

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私人公司上班两年，没有签劳动合同，会负法律责任吗？

你好，可以请求支付双倍工资，补交社保以及支付经济补偿金，协商不成向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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签了劳动合同，没交押金，签了就后悔了。还没开始上班，请问需要承担法律责任吗？

这个需要看你已经签订的合同是怎么约定

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我今天和公司签了劳动合同办了入职手续，如果不去上班要承担什么责任？

表明你还未入职

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没有签劳动合同，没有交接，需要承担法律责任吗？

你好，可以协商解决，你交接，他支付你相关经济补偿。欢迎电话详细咨询解答。

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