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劳动合同纠纷
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我是被单位的其中一个科室的负责人要过来在其科室工作了十四年,没有在单位备案,请问我这是劳动关系吗?
更新时间:2019-07-20 14:04:52
问题描述:
我是被单位的其中一个科室的负责人要过来在其科室工作了十四年,没有在单位备案,因此也没有我的记录,这些年该负责人都是以现金方式每月支付工资,没有签订
合同
,也没办理
社保
,但这些年都是跟单位在编人员一样正常上下班,请问我这是
劳动关系
吗?
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1.只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《
工伤保险条例
》第
十四、十五条之规定的,无论是否签订
劳动合同
缴纳社会保险,都应按工伤待遇获得赔偿!
2.根据《工伤保险条例》第十七条之规定,首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;
3.如果单位不承认和工伤职工存在劳动关系,首先确认和用人单位之间存在劳动关系,就要注意收集可以证明劳动关系相关证据,如工资卡、工资单、考勤卡、暂住证以及其他一切能证明劳动关系的材料。这些证据材料可以是书面证据,也可能是证人证言、录音证据、实物证据、电子证据等。
4.如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿;
5.如果用人单位不履行上述的义务,工伤职工可以到当地
劳动监察
大队投诉或直接去劳动
仲裁委员会
提请仲裁申请,维护自己的合法权益,有什么不明白的,可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门!
2019-07-20 13:53:30
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对于劳动合同分类及违约说明,是企业与员工订立劳动合同前必看的,
用人单位
与劳动者一旦建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
每年都有好多劳动者与用人单位发生
劳动纠纷
,原因就在于订立劳动合同的时候对订立劳动合同的相关知识不了解,本文是关于订立劳动合同的规定以及订立劳动合同应当注意的问题:
劳动合同的形式,是劳动合同内容赖以确定和存在的方式,即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。
《条例》第三条规定:“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此,签订劳动合同应当采用书面形式,书面劳动合同具有严肃性,它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据,它把劳动合同内容条文化,便于双方当事人履行和有关部门对劳动
合同履行
情况进行监督检查,一旦发生
劳动争议
也有据可查,能更有效地保护劳动合同当事人。
2019-07-20 13:59:39
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劳动纠纷律师团队
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公司未给劳动者缴纳社保,属于公司违反《
劳动合同法
》规定,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定,立即
解除劳动合同
,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付补偿金(每工作1年支付1个月工资),用人单位不支付,劳动者可以到用人单位所在地的
劳动争议仲裁委员会
申请
劳动仲裁
。
用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,不需要因此支付补偿,一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。
2019-07-20 14:02:44
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公司没有签订劳动合同,这属于违法行为,按照
劳动合同法规
定,这种情况下通知单位解除劳动合同即可,也不用提前30天书面通知,但是公司仍然要支付相应的
工资
,如果单位不给的话,可以到劳动
行政
部门投诉,或者申请劳动
仲裁
。关键是你要保留好各项证据,例如证明在这里工作,工资多少,通知解除劳动合同的证据。
2019-07-20 14:04:52
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