请假不批没去上班算旷工不

更新时间：2024-07-07 17:54:05

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针对员工未获批准请假而缺勤的情况，一般会被视为旷工。若员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。因此，未经许可的请假可能被视为违规行为，具体情况还需参照工厂的请假制度和劳动合同内容。若处理不当，劳动者可能会面临被解雇等后果。

2024-07-07 17:51:37

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员工在请假未获批准的情况下被认定为旷工，可通过以下途径应对：首先与工厂进行沟通，明确了解不被批准的原因并尝试协商解决方案；如沟通无果，可以向工会寻求帮助或向劳动监察部门投诉；同时，保留相关证据以应对可能发生的劳动争议。这些处理方式旨在保护员工的合法权益。

2024-07-07 17:52:04

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对因请假未批而被算旷工的情况，员工应首先查阅劳动合同和工厂规章制度，明确自己的请假权利和程序。随后，可与工厂的人力资源部门或管理层沟通，解释缺勤原因并尝试协商。若工厂坚持不合理处理，员工可考虑向当地劳动仲裁部门申请调解或仲裁。在整个过程中，员工应保持冷静和理智，避免影响自身权益。

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