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班组长强迫员工离职怎么办？
更新时间：2024-07-09 11:54:10
问题描述：
班组长强迫员工离职怎么办？
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公司变相强迫员工辞职，劳动者有权向劳动监察委员会投诉，并可申请仲裁。若对仲裁结果不满，可进一步向人民法院提起诉讼。辞职是指劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，分为三种情形：一是当用人单位存在违法行为，如暴力或威胁强迫劳动、不支付工资等，劳动者可随时提出解除合同；二是劳动者提前30天书面通知用人单位解除劳动合同；三是经双方协商达成一致解除合同。
劳动者解除劳动合同的法律依据包括《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未提供劳动保护、未按时支付工资、未缴纳社会保险等。此外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及安全，劳动者可立即解除合同无需事先告知。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情形下需向劳动者支付经济补偿，如劳动者依据第三十八条规定解除合同等。
2024-07-09 11:13:06
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你好，可以投诉单位
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