已孕8个月。公司不提供产假,只是帮代缴3个月保险,这种情况应该怎么办呢

更新时间:2019-07-20 18:07:17
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已孕8个月。公司不提供产假,只是帮代缴3个月保险,这种情况应该怎么办呢
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    按规定是给的是全额工资,而不是支付基本工资。 由于公司为你缴纳了生育保险,所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后,职工将社保中心要求的材料交到公司,由公司去办理相应的领取,再转付到你手中。
    如停缴社保,可以向劳动监察或社保部门投诉解决。
    2019-07-20 17:58:57
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    企业代缴社会保险是劳动保障事务代理中的一中代理方式,为了使企业及个人在时间和人力的节省,山东省青年就业指导中心推出了社保服务项目,按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险工伤保险等社会保险的费用.
    2019-07-20 18:07:17
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北京产假多少天
北京产假多少天
劳动合同纠纷 4165
你好,我现在怀孕5个月想请病假,公司提供1个月的病假补贴也提供1个月的保险!
病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资,它是“月工资计算基数÷当
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公司没买社保,怀孕1个月,入职2个月左右,产假是公司提供吗
社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保
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因为生孩子和公司报了3个月的产假,但是公司把我的保险交了5个月,我该怎么办。
没签劳动合同,没买保险,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。    一、未给劳动者购买保险   劳动者可以要求用人单位补缴
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我是2017年9月初请产假,公司产假4个月,现在公司要求我把产假四个月的个人缴纳保险及请假这4个月的
1、有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。 3、若用人单位无正当理由解除劳动合同的,构成违法解除,需支付赔偿金:二倍
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如果被解雇的员工年龄超过60岁,有补偿吗?
法律分析:经济补偿没有年龄限制。劳动者年龄已过60岁,用人单位解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同,仍然应该按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
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当你提出赔偿时,怎么办
可以向劳动部门投诉的
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公司要求实习生不加班就开除违法行为
申请劳动仲裁维护自己的权益
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中专生国家规定实习期是多长
各地规定不一,参见当地具体规定
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由于公司工作量增加但没有加薪,我自动离职有补偿吗?
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
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佛山工作一年2个月,未签劳动合同,可以申请多少个月的双倍工资?
未签订劳动合同的双倍工资最多支持十一个月。用人单位用工一个月后仍然未签合同的,需要从第二个月起每月向劳动者支付双倍的工资,但至多只会支付十一个月,即支付到劳动者
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公司库房从北京搬迁到河北燕郊(距离原地址8公里左右),合同签的工作地为北京可以争取到公司赔偿吗?
1,公司若在约定地点区域内搬迁,员工不去,是没有经济补偿金的。2,若公司搬迁到约定地点之外,员工不去,是有经济补偿金的,每工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动
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我工作马上一年合同签了1年的社保工作试用期3个月未交现在公司要辞退我我最多可以需要要多少补偿
您可以要求经济补偿或提起劳动仲裁。如果公司同意合理补偿,可以协商解决;若公司拒绝或补偿不合理,您可以向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自己的合法权益。
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