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在入职时公司没有说明有绩效考核,现在时入职7个月,公司近期制定了一个考核制度如果因为这个绩效考核不达标被辞退会有赔偿吗?
更新时间:2024-07-09 16:54:05
问题描述:
你好,在入职时公司没有说明有绩效考核,现在时入职7个月,公司近期制定了一个考核制度,对于我来说有点难,可能完不成,如果因为这个绩效考核不达标被辞退会有赔偿吗?
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如果因未能达到公司新制定的考核标准而被辞退,而公司未能提前通知或支付相应的补偿,你有权维护自己的权益。单位在解除与劳动者的合同时,需遵循一定的程序,如劳动者不能胜任工作,经过培训或调岗后仍不能胜任,单位应提前三十日通知或支付一个月工资。若公司未遵循此程序,你可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。
2024-07-09 16:51:43
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对考核不达标可能带来的被辞退风险,你可以要求公司提供培训和调岗的机会,以帮助你适应新的考核制度。如果经过培训和调岗后仍然无法达标,公司应按照法律规定与你协商经济补偿。在做出决定时,请结合你的职业规划、公司的态度以及实际情况进行综合考虑。
2024-07-09 16:52:04
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因业绩不达标而被辞退,是否获得补偿需参照公司规定和《劳动合同法》的相关条款。如果公司规定中明确规定了不补偿的情况,那么在没有违反法律规定的情况下,可能无法得到补偿。然而,如果公司没有明确规定或者规定与法律规定相悖,那么根据你在公司的工作年限,你应当获得相应的补偿金。在实施过程中,请确保公司的规定合法,并遵守法律规定的解除程序。
2024-07-09 16:54:05
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