公司未签订劳动合同，能否要求赔偿？

更新时间：2024-07-11 06:31:01

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公司未签订劳动合同，现公司法人发生变更，能否要求赔偿？

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企业未签订劳动合同的赔偿规定如下：

1. 自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者签订书面劳动合同的，企业需向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 自用工之日起超过一年，视为已签订无固定期限劳动合同，若企业未与劳动者订立无固定期限劳动合同，则需从应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 支付双倍工资的时间范围一般不超过11个月。

2024-07-11 06:03:52

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劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。双方协商一致，可以变更劳动合同内容。变更劳动合同，应采用书面形式。合同未到期，单位单方提出变更，无法达成一致，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除。单位以此解除劳动合同的，属于违法解除，劳动者可选择继续履行或要求解除并索要经济补偿金和赔偿金。

2024-07-11 06:30:49

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您好，没有经过同意变更劳动合同的，可以要求经济赔偿。

2024-07-11 06:31:01

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