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你好！我本来是计时工，调岗后工时工资降了合法吗
更新时间：2019-07-21 04:31:29
问题描述：
你好！我本来是计时工，调岗后工时
工资
降了合法吗
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用人单位通过调整劳动者工作岗位的方式来降低工资是不合法的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以向当地的
劳动监察
部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。
实务中，劳动
合同
里往往会写明用人单位有权调整员工的工作岗位。
但如果用人单位未要求员工以书面形式确认岗位调整(关键是取得员工的签字，包括签署变更后的劳动合同、签订补充协议或承诺书、确认书)，则在
劳动争议
中通常面临败诉；而劳动报酬是劳动合同的核心内容，更不能由用人单位随意降低(加薪当然不是问题)。
2019-07-21 04:26:32
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依法调岗在《
劳动合同法
》第40条第
（一）、
（二）项明确规定：
1、员工“患病或非因工负伤的，医疗期满不能从事原来的工作岗位的”。
2、员工“不能胜任原来的工作岗位的”；单位有权对员工调岗，员工应该服从。
该调岗，与员工的自身原因关系紧密，笔者认为，企业可以根据实际情况“薪随岗变”，适当的降低工资应合法。
2019-07-21 04:31:29
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