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临时工超过15年，单位应如何补偿？
更新时间：2024-07-12 12:32:09
问题描述：
临时工超过15年，单位应如何补偿？
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劳动法中，连续工作满十年的临时工，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若未签订书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。此外，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，同样需支付二倍工资作为补偿。用人单位若存在未按时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费或解除终止劳动合同未支付经济补偿等行为，劳动行政部门将责令其限期支付，逾期不支付的，还将面临加付赔偿金的处罚。
2024-07-12 12:06:06
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临时工被解除合同的，应依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式为：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；若工作六个月以上但不满一年，则按一年计算；若工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
2024-07-12 12:31:47
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员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。
2024-07-12 12:32:09
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