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是中介介绍到厂里的。那时候签合同说是以正式工的明义是小时工。还是上了夜班。还说要做满两个月才补。
更新时间:2019-07-21 07:12:05
问题描述:
我在电孑厂上班一个多月,是
中介
介绍到厂里的。那时候签
合同
说是以正式工的明义是小时工。昨天厂里发
工资
一查,是按正式工的算才3700还是上了夜班。那时候劳务说少了会补,现在又给补。还说要做满两个月才补。明天办离职。
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中华人民共和国劳动法
第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
2019-07-21 07:07:17
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根据《
劳动合同法
》第三十八条规定,
用人单位
对劳动者未及时足额支付
劳动报酬
的,劳动者可以
解除劳动合同
。
2019-07-21 07:10:18
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(一)
劳动合同
期满的;
(二)
劳动者
开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
2019-07-21 07:12:05
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我还在电孑厂上下班一个多月,是中介公司详细介绍到工厂的。那时签订合同说要以正式工的明义是钟点工。昨日
通常情况下,我国法律规定了劳动者通用人单位签订了劳动合同后,用人单位应当依法向劳动者按时发放工资,如果劳动者没有按时得到应得得工资可以依法解除劳动后同提出离职。
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