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入职不满一个月被无故辞退?
更新时间:2024-07-13 08:24:08
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入职不满一个月被无故辞退
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要判断是过失性辞退还是非过失性辞退,首先需明确两者的定义。过失性辞退通常指员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等行为,导致公司不得不解除劳动合同。而非过失性辞退则指因公司原因,如经营困难、结构调整等,导致无法继续履行劳动合同。因此,判断的关键在于辞退的原因和公司的行为是否符合法律规定。
2024-07-13 08:21:53
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如果公司拒绝支付赔偿金,你可以采取以下措施:1. 与公司协商,明确赔偿金额和支付方式。2. 寻求劳动仲裁委员会的帮助,提起劳动仲裁。3. 如果仲裁结果不满意,可以向法院提起诉讼,要求公司支付赔偿金。
2024-07-13 08:22:06
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1. 你有权要求公司公开辞退你的具体原因。
2. 公司应当向你说明辞退的原因。
3. 如果公司拒绝提供或提供的原因不合法,你可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
2024-07-13 08:24:08
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