首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
员工继续在公司上班一年多没有劳动续签合同,但是正常发放工资,请问员工可以向公司索赔吗?
更新时间:2019-07-21 09:12:32
问题描述:
公司和员工签满两年劳动
合同
之后没有续签,员工继续在公司上班一年多没有劳动续签合同,但是正常发放工资,请问员工可以向公司索赔吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
找法网咨询顾问
已帮助
1866961
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
建立
劳动关系
必须签订劳动合同。
没有签订劳动合同,没有及时发工资,单位违法,当事人可以要求赔偿,如果不予赔偿,可以去劳动行政部门申诉。
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2019-07-21 09:06:26
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
1614004
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
按《
劳动合同法
规定,用人单位不续签劳动合同,应按劳动者每满一年工作支付一个月工资(超过半年不满一年的,按一年计算;不满半年的,支付半个月工资)的标准,向劳动者支付经济补偿。你应该得到一个半月工资的补偿。
劳动合同期满,用人单位不续签劳动合同却继续用工的,从期满一个月至不满一年‘向劳动者每月支付二倍的工资。如有争议,可申请
劳动仲裁
,依法维权。
2019-07-21 09:09:07
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
698854
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
劳动合同到期不续签如何补偿
1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。
2、如果员工不续签,要看具体情况 又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。 值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。
2019-07-21 09:11:47
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
482829
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
劳动合同到期,如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形,用人单位拒绝续签的属于违法终止,应该支付劳动者赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资。
1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;
2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。
《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-07-21 09:12:32
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
公司可以给员工放无薪假吗
劳动合同纠纷
7739
公司不再跟员工续签合同,公司需要补偿员工吗?
在工作中,劳动者和用人单位的劳动合同快到期了,用人单位不想在和劳动者进行续签劳动合同,很多劳动者遇到了没有按照规定进行提前通知的用人单位。劳动合同到期不续签是劳
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
员工辞职公司补偿吗
1215
公司可以随意辞退试用期员工吗
试用期辞退
在劳动合同过期的公司忘记了与员工的续约而给员工发放社会保险工资的现在,公司发现没有续约,要求劳动仲裁
1、单位发生重大变化,那么新单位同时接受员工,但是因为劳动关系的主题发生改变,单位应该和员工变更合同内容,如果以此员工不愿意更改内容,那么单位需要支付员工经济
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
用人单位能否以员工兼职为由与员工解除劳动合同?
员工兼职
合同到期,公司没有与员工续签合同,员工目前还在正常上班,员工 是否有补偿
按照劳动合同法第四十七条计算: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
合同到期了,公司没有跟员工续签,但是员工继续在公司工作,这种情况可以得到补贴吗?
你好!公司不续签的,需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
本人和员工合同到期,不在和员工续签,员工要本人赔偿一个月工资,公司应该赔偿吗?
公司应当赔偿。
全部5个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司用第三方劳务公司签合同,合同到期了,但还没有续签,继续工作,用人单位这时会随时辞退员工吗
你好,及时续签
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司没有跟员工签合同和没有续签合同在赔偿方面有什么区别?合同到期没有续签,但是员工正常上班了,公司
如果还在上班,就按未签劳动合同算,可以要求双倍工资差额赔偿。
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
一个月的工作时间也不够。如果我得不到报酬怎么办?
您好,申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
晋升一级调研员所需条件
晋升一级调研员通常需满足职务层次或职级资格要求,并经过考核合格。常见处理方式包括了解晋升政策、准备相关材料、参加考核等。选择处理方式时,应综合考虑个人情况、单位
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我们学校要求我们去实习,如果我们不去学校
法律分析:学校强制要求实习,尤其是学校强制安排实习单位是不符合法律规定的。学校要求学生去实习,是双方自愿的选择,而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也是
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
劳动法对劳动合同期限的规定
劳动合同期限由双方协商确定。固定期限合同需明确终止时间,无固定期限合同则不设定终止时间,以完成工作任务为期限的合同则根据任务完成情况确定合同终止。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
离职证明,里面没有写解除劳动合同
除了离职证明,以下文件也可以证明与用人单位的劳动关系已解除:1. 解除劳动合同协议书或通知书,需双方签字或盖章;2. 退工单或退职证明,由用人单位出具并盖章;3
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
贺州市富川自治县的产假天数是怎样的?
正常产假98天,最多可休148天。根据法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
你好!裁员赔偿按照税前还是税后来
按照税前,目前和公司是怎么协商的呢
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
签订劳动合同写了工作不满7天不记时薪有效吗
条款可能因违反法律规定而无效。劳动者即使工作不满7天,也应按照实际工作时间获得相应的工资。
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
呼和浩特律师
太原律师
合肥律师
临淄区律师
列表内容
法律列表
法律内容
法律资讯
法律知识
法律内容
律师推荐:
清远律师
清远找律师
清远劳动纠纷律师
清远劳动合同纠纷律师
同城律师:
佛冈县律师
连南律师
连山律师
连州市律师
清新区律师
阳山县律师
英德市律师
清城区律师
专业律师:
清远房产纠纷律师
清远公司法律师
清远合同纠纷律师
清远婚姻家庭律师
清远交通事故律师
清远劳动纠纷律师
清远刑事辩护律师
清远债务债权律师
律师解答动态
刚刚
王奎律师
近期帮助 12253 人
我被人打了,在医院住院,民警就把打我的那个人放回家里了
刚刚
四川宪恒律所律师
近期帮助 14666 人
有金融牌照的公司可以向群众吸收存款吗
刚刚
志昂律所律师
近期帮助 910 人
1.去年在异地上班,工资拖欠。对方是个体户老板,无劳动合同和医社保缴纳,离职后让核算工资的记录。
刚刚
广东天习律师
近期帮助 92114 人
我父亲在工地工作的时候脑梗中风偏瘫失语了现在在医院治疗呢工地有责任吗
28秒前
杨克礼律师
近期帮助 2029 人
您好,食品中发现头发可以索要赔偿吗
刚刚
王奎律师
近期帮助 12253 人
十几年前从云南拐骗妇女现在能报警有用吗
1分钟前
广东天习律师
近期帮助 92114 人
本人现在想补交2009一2013年的社保,滞纳金大概要多少
1分钟前
孔令超律师
近期帮助 2375 人
5月底做了劳动能力鉴定,请问工伤赔偿,一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金还能领取吗
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询