公司人力资源部发邮件通知解除劳动合同，是否具有法律效力

更新时间：2024-07-13 18:08:06

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公司人力资源部发邮件通知解除劳动合同，但未加盖公章，是否具有法律效力

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解除劳动合同通知书具有法律效力的条件：

1. 意思表示真实；
2. 行为人要具有相应的民事行为能力；
3. 不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

此外，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这些要求同样基于法律的规定，以确保劳动者的权益得到保障。

2024-07-13 17:35:03

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您好，有关劳动合同只盖章却没有打定代理人的签发的合同效力问题，因为单位的行政公章代表着公司，就可以认为是公司的真实意思，所以只要合同是真实的，那么合同就是有效的。谢谢。

2024-07-13 18:07:44

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劳动合同自双方当事人签字或者盖章成立的同时也就生效了，双方之间形成了劳动法律关系，当事人应当全面适当履行合同。但是论劳动合同的效率按照国家规定或者当事人一方的要求需要鉴定的，在鉴定后劳动合同方可生效。劳动合同的鉴证，是指主管行政部门依法对劳动合同的内容进行审查，并对其合法性、真实性予以证明的一项行政监督、服务制度。通过有利于劳动合同的全面适当履行，减少和预防劳动争议的发生，保护双方的合法权益，稳定劳动关系。劳动合同的鉴证由合同签订地或履行地的主管行政部门具体办理。

2024-07-13 18:08:06

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