通过微信发送被迫离职通知书是否具有法律效力?

更新时间:2024-08-22 07:44:06
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通过微信发送被迫离职通知书是否具有法律效力?
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    **法律分析**:有效。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。

    **解读**:根据法律规定,用人单位有权在特定情况下解除劳动合同。这些特定情况包括:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职并给用人单位造成重大损害。此外,用人单位与劳动者协商一致也可以解除劳动合同。
    2024-08-22 07:16:17
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    给你发辞退通知的人是谁呢
    2024-08-22 07:44:06
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